Wiele firm organizuje wigilie dla swoich pracowników, inne rozdają podarunki, wydają uroczyste kolacje, rozdają bony podarunkowe, a czasem sami pracownicy# organizują składki na prezenty świąteczne. Jak nie popełnić fo paux w tych wszystkich sytuacjach, by po nowym roku przyjść do pracy bez skrępowania?

Świąteczne wpadki pracowników i szefów.

1. Prezenty od pracodawców. Niekiedy szefowie firm chcą pokazać, jak bardzo cenią pracowników i jak dobrze ich znają, w związku z czym decydują się na prezenty indywidualnie wybrane dla każdego. To bardzo zły pomysł rodzący kontrowersje i niedomówienia wśród zespołu pracowników. Zaczynają się porównania, kto dostał lepszy, kto gorszy, jeden prezent może okazać się trafiony inny nie. Najlepszym pomysłem dla pracodawców, jest równe obdarowanie swojego zespołu, tymi samymi, uniwersalnymi podarunkami.
2. Prezenty od pracowników. Pracownicy często organizują Mikołajki, obdarowując się wzajemnie, wcześniej zakupionymi prezentami. Oczywiście może być to świetna zabawa, pod warunkiem, że nie odbywa się w pracy. Na stanowisku pracy powinna być odpowiednia atmosfera sprzyjająca temu, by pracować wydajnie. Plotki, komentarze, rozdawanie prezentów, czekanie na reakcję kolegów niepotrzebnie zabierają czas. Można spotkać się po pracy lub chwilę przed jej zakończeniem obdarować się prezentami, jednak jeśli zrobimy to rano lub w środku dnia, może być to bardzo źle odebrane przez szefa.
3. Wigilia i przełamywanie się opłatkiem. Przełamywanie się opłatkiem może prowokować niektórych do nadmiernego spoufalania się. Praca nie zawsze zbliża ludzi na tyle, by całowali się w policzek i ze łzami w oczach składali sobie najszczersze, osobiste życzenia. Oferty pracy często zawierają informacje o tym, że Praca odbywa się w miłej, rodzinnej atmosferze, jednak nie usprawiedliwia to nadmiernego, nieprofesjonalnego spoufalania. Rodzinna atmosfera w pracy oznacza, że zespół jest przyjaźnie nastawiony, miły, chętnie udziela pomocy i nie szykanuje za niepowodzenia.

Firmy dbające o swój wizerunek często organizują wigilię i obdarowują pracowników prezentami lub premiami świątecznymi. To miły akcent budujący więzi. Jednak należy pamiętać, by nie przesadzić z poufałością, gdyż może to narazić nas niepotrzebnie, na krępujące sytuacje. Może to popsuć relacje między pracownikami oraz między pracownikami i szefem. Święta powinny zbliżać ludzi i są dobrym pretekstem do tego, by poczuć się swobodniej w pracy, jednak nie należy z tą swobodą przesadzać.

Materiał Partnera- Artykuł Sponsorowany

Powrót Drukuj